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大廠的牛馬，也在被迫用AI

“被迫用AI”，這或許是2026年大廠員工最真實的寫照。曾經被視為提效神器的AI，如今正以一種復雜甚至矛盾的姿態，深度嵌入我們的日常工作。它既是晉升的階梯，也是懸在頭頂的達摩克利斯之劍。

AI賦能

01 Token與Skill：懸在頭頂的新KPI

在不少大廠，AI的使用早已從“鼓勵”變成了“強制”。你的績效，可能正與兩個新指標緊密掛鉤：Token消耗量和Skill產出量。

1）Token消耗量：這成了衡量你是否積極擁抱AI的“硬通貨”。部門內部甚至搭起了排行榜，誰消耗的Token多，誰的績效就可能更高。有同事為了完成KPI，甚至不惜刪除已寫好的代碼讓AI重寫，只為增加調用次數。阿里、騰訊等公司開始將Token配額包裝成“隱形福利”，黃仁勛更是直言“Token是第四薪酬”。

2）Skill產出量：這要求員工將日常工作經驗、技術細節、常見問題全面盤點，文檔化、標準化，變成AI可以理解和執行的“技能”。部門每周都有強制產出要求，晚上11點后，同事群里還在分享新寫的Skill。不開發就是落后，不分享就是“藏著掖著”。

這種考核機制，讓AI從輔助工具變成了新的“監工”。不用不行，用得不好也不行。一種新的職場焦慮——“FOBO”（Fear of Becoming Obsolete，對被淘汰的恐懼）——正席卷而來。

02 隱性KPI與“表演式”提效

2024年以來，國內頭部互聯網公司紛紛將AI工具納入日常工作流。從最初的“建議使用”，到現在的“強制使用”，轉變之快讓許多員工措手不及。

① 某電商大廠：產品、運營崗位每周必須提交AI使用報告，詳細說明用了哪些工具、節省了多少時間。

② 某短視頻平臺：內部自研的AI寫作工具被默認嵌入所有文檔系統，關閉選項“不小心”被移除。

③ 某社交巨頭：績效考核新增“AI應用能力”維度，占比高達20%。

表面上，這些舉措是為了“提升效率、解放生產力”。但在員工眼中，AI從“助手”變成了“監工”。

一位在大廠工作5年的運營主管這樣描述：“我現在每天要花1小時‘伺候’AI——提示詞要寫得足夠精準，輸出要人工修改，還要截圖證明我用了AI。以前寫份方案3小時，現在加上這些流程反而要4小時。”

效率工具，正在降低效率。

03 AI疲憊癥：效率提升，我卻更累了

諷刺的是，AI本應提升效率、解放人力，但現實卻是，許多人患上了“AI疲憊癥”，甚至“AI腦炸”。

1）從“主人”變“乙方”：你以為你是AI的主人，實際上你可能成了它的“乙方”。為了讓AI生成一段正確的代碼，有人足足改了15版提示詞（Prompt），耗時11分鐘。Anthropic的一項研究揭示，使用AI的程序員，代碼速度只快了約2分鐘，但代碼的邏輯錯誤率卻比人寫的暴漲了75%。你省下的敲鍵盤時間，全變成了未來修Bug時流的淚。

2）認知負荷劇增：《哈佛商業評論》的研究指出，使用AI最耗費腦力的是“監督AI”。AI不僅沒有減少工作量，反而擴大了員工的職責范圍。你不僅要關注工作本身，還要關注AI產出的結果，認知負荷大大增加。ActivTrak的數據顯示，員工的專注效率降至60%，多任務處理時間增加了12%。

3）省下的時間去哪了？ 凱恩斯曾預言技術進步能將周工作時間縮短至15小時，但AI節省下來的時間，并沒有變成閑暇。它們立刻被更多需要解決的問題、更多需要跟進的項目所填滿。周末工作量因此增加了40%以上。

04 全員寫Skills，等于自己“干掉”自己

當公司要求每個員工把自己的工作流程“拆解、標準化、寫成Skills”，一個細思極恐的問題出現了：這些Skills訓練出來的AI，最終會替代誰？

大廠最近流行一個新KPI：全員寫Skills。

無論你是產品、運營、研發還是HR，都要把自己的核心工作流程拆解成“輸入-處理-輸出”的標準模塊，寫成可供AI調用的Skill文檔。寫得好的，還有獎金。

乍一聽，這是在“沉淀組織知識資產”。但一線的“牛馬”們很快就反應過來了——

這不就是在教AI怎么干掉自己嗎？

1）一個真實的悖論

你每天花8小時做的工作，背后是你的經驗、判斷、人脈和無數次踩坑換來的直覺。

現在，公司讓你把這些東西一條條寫下來：

“當遇到A情況時，先做B，再判斷C”

“如果數據超過X閾值，則采取Y策略”

“這個環節的標準話術是……”

寫得越詳細、越準確，AI模仿得就越像。

當100個、1000個“牛馬”把自己的獨門手藝都寫成Skills，AI就學會了整個崗位的全套技能。到那時，你的價值在哪里？

你在教AI復制你自己。

2）悖論背后的真相

這不是什么陰謀論，而是AI時代組織管理的必然邏輯：

對老板來說：Skills是“把個人能力變成公司資產”的最短路徑

對AI來說：Skills是訓練它的最佳教材

對你來說：Skills是……你自己的“使用說明書”

問題是，當AI拿到了說明書，它還需要你這個人嗎？

05 不是AI好不好用的問題，是管理方式的問題

其實，這件事的本質是什么？

不是AI好不好用的問題，是管理方式的問題。

當一家公司把“使用AI”變成考核指標，而不是真正關注“AI幫我解決了什么問題”時，工具就會異化成枷鎖。

就像當年考駕照，駕校教你的是怎么通過考試，而不是怎么開車。

現在大廠在做的，某種程度上也是在教員工“怎么通過AI考核”，而不是“怎么用AI創造價值”。

一位在硅谷工作的朋友跟我說，他們公司也推AI工具，但沒有強制使用，也沒有數據監控。“領導只說了一句話：AI不會取代你，但會用AI的人可能會。工具在這兒，用不用隨你。”

這和大廠的邏輯完全不同。

大廠是：你必須用，而且我要看著你用。你不光要用，還要用得好。好不好我說了算，數據說了算。

06 進化或淘汰：從“碼農”到“AI架構師”

盡管充滿陣痛，但AI浪潮不可逆轉。它正在系統性地替代那些重復性高、缺乏深度業務壁壘的“搬磚式”工作，如純CRUD開發、標準化接口編寫等。

但這并不意味著末日，而是職業角色的重塑。一位40歲的資深架構師分享了他的轉型之路：他沒有去卷算法，而是利用AI將自己從“寫代碼的人”升級為“用AI做架構與自動化的人”。

用AI做安全設計自動化：輸入架構圖，讓AI輸出安全威脅清單和防御方案。

搭建AI驅動的研發工作流：將代碼規范檢查、Bug掃描等流程自動化，砍掉60%以上的重復工作。

AI自動審查設計文檔：10分鐘內，AI就能完成過去需要幾個人評審半天的工作，輸出專業報告。

他的核心競爭力，不再是自己寫了多少代碼，而是能讓AI幫他看得全、查得細、控得住。

AI遠未到能完全替代人的程度，它更像是一個新的、強大的競爭工具。

正如一位通信協議工程師所說：“AI的日志分析準確率只有60%左右，必須人工復核。但這個過程本身就是在‘教育’AI，讓它服務于人。”

當下的職場，正從“人與AI的戰爭”，演變為“會用AI的人與不會用AI的人之間的競爭”。當你的經驗被拆解成可復用的Skill，當你的工作價值從代碼實現轉向AI訓練，職場生存法則正在被重新書寫。

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新聞中心 2023-04-03

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